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我省深化農業系列職稱制度改革

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2019-05-16 編輯:鄧斯淇 來源:四川農村日報 瀏覽次數: 屬性:轉載

對外語計算機考試不作硬性要求 推行基層職稱制度

本報訊(記者 劉佳) 人才振興是實施鄉村振興戰略的保障。記者近日從省農業農村廳獲悉,我省日前出臺《關于進一步完善農業系列職稱制度的意見》,對我省農業系列職稱申報涉及的評價標準、評價導向、職稱評審權限等多個方面出臺“干貨”政策,著力培養造就一支懂農業、愛農村、愛農民的“三農”工作隊伍,為我省實施鄉村振興戰略、擦亮農業大省金字招牌提供人才保障。

按照《意見》,我省將樹牢評價標準。堅持德才兼備、以德為先,突出能力素質和業績貢獻,對外語、計算機考試不作硬性要求,加大愛崗敬業、服務鄉村振興、扎根基層表現的評價權重。將鮮明評價導向。鼓勵人才服務基層,到貧困地區、民族地區縣級及以下工作的普通高校畢業生,首次申報評審職稱可提前1年;在基層工作累計滿15年和25年的,可降低一個學歷等次申報評審中級職稱和高級職稱。參加援藏援彝、綜合幫扶涼山州脫貧攻堅、對口支援服務工作者,可提前申報高一級職稱。將下放職稱評審權限。將農業系列副高職稱資格評審權逐步下放到符合條件的市(州),評審結果由人社部門復核并發文辦證。探索建立同類地區農業系列職稱資格互評互認機制。

另外,我省將推行基層職稱制度。在全省鄉鎮農業服務推廣機構和貧困地區、民族地區縣級農業推廣機構等農業企事業單位,建立農業系列職稱基層“定向評價、定向使用”職稱制度。聘任“雙定向”高級職稱資格人員實行總量控制,不占當地專業技術高級結構比例,其職稱資格在規定的基層范圍有效。同時,我省將推進職稱制度和用人制度有效銜接。鼓勵各地根據實際適當提高中高級專業技術崗位結構比例,規模小、人員少、分布分散的基層單位可由縣級農業農村主管部門集中調控、集中管理。完善農業系列職稱競爭上崗機制,逐漸打破聘任“終身制”。

原文標題:我省深化農業系列職稱制度改革

原文鏈接:http://country.scol.com.cn/shtml/scncrb/20190516/66803.shtml

(編輯 鄧斯淇 責任編輯 賴武明)

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